乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网：印发《乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网：推行“妈妈岗”就业模式的十条措施》的通知

威人社字〔2025〕6号

各区市人力资源和社会保障局、妇女联合会，国家级开发区科技创新局、妇女联合会：

为全面落实就业优先战略，深化“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女高质量充分就业，助推生育友好型社会建设，市人力资源社会保障局、市妇联研究制定了《乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网：推行“妈妈岗”就业模式的十条措施》，现印发给你们，请认真贯彻落实，统筹做好岗位开发、服务保障、权益维护等工作，推动“妈妈岗”就业模式提质增效。

威海市人力资源和社会保障局

威海市妇女联合会

2025年4月21日

(此件主动公开)

(联系单位：市公共就业和人才服务中心)

乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网：推行“妈妈岗”就业模式的十条措施

为进一步健全就业促进机制，以妇女高质量充分就业为新质生产力加快发展赋能增效，推动生育友好型社会建设，根据《山东省人力资源和社会保障厅 山东省妇女联合会乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网：推行“妈妈岗”就业模式的通知》（鲁人社字〔2024〕72号）要求，结合我市实际，制定如下措施。

一、规范岗位设置，强化开发归集

（一）编制分类目录。按照育儿阶段、用人单位属性编制“妈妈岗”分类目录，制定各岗位时间地点、计酬方式、参保类型、合同形式、技能要求等工作指引，进一步规范“妈妈岗”用工模式。鼓励各类用人单位参照分类目录灵活开发“妈妈岗”，促进育儿妇女高质量充分就业。

按照育儿阶段分类，设置适用于照看0-3周岁幼儿的全程陪伴型“妈妈岗”，适用于照看3-6周岁学龄前儿童的弹性兼顾型“妈妈岗”，适用于照看6-12周岁儿童的安心工作型“妈妈岗”。

按照用人单位属性分类，设置企业和个体经济组织提供的关爱型“妈妈岗”，社区和社会组织提供的灵活型“妈妈岗”，新业态平台和个人创业的自主型“妈妈岗”，政府兜底提供的公益性“妈妈岗”。

（二）加大岗位开发。发挥企业、行业协会、社会组织等多方力量，挖掘带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的岗位，纳入全省统一的“妈妈岗”用人单位名录，定期在公共就业服务平台公布。为入选名录的用人单位配备就业服务专员，主动提供招用工服务。鼓励有条件的用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。支持用人单位探索开设工作时间地点灵活的“弹性妈妈岗”、自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等“新业态妈妈岗”，持续增加就业机会。

（三）强化政策补贴。积极引导符合条件的育儿妇女申领灵活就业社会保险补贴。对招用符合条件育儿妇女的用人单位，按照单位实际缴纳的社会保险费进行全额补贴。允许在家政服务机构从业的育儿妇女单险种参加工伤保险，并给予机构每人每年不高于100元的一次性意外伤害保险补贴。对长期无法实现市场化就业的大龄困难育儿妇女、登记失业“二孩”“三孩”妈妈，纳入城乡公益性岗位兜底安置，按照城镇公益性岗位补贴标准不低于当地月最低工资标准，乡村公益性岗位补贴标准不低于当地小时最低工资标准给予补贴。对企业招用符合条件的育儿妇女，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠，定额标准为每人每年7800元。推动政策免申即享、直补快办，提升落实绩效。

二、优化公共服务，提升供需适配

（四）创新技能培训。优化补贴性职业技能培训目录，推动培训资源向育儿妇女倾斜，分类开展项目化培训，为育儿妇女提供家政服务、手工制作、餐饮烹饪等技能培训，加大培训补贴力度。强化新业态新模式工种的技能培训，实施新媒体运营、电商直播等领域培训，量身定制教学计划，提高培训后就业率。创新技能培训模式，采取开办培训夜课、举办周末课堂、在社区设置培训点等灵活方式，方便育儿妇女就近错时参加培训。

（五）完善创业服务。实施“创业威海”行动，对有自主创业意愿的育儿妇女提供“政策、培训、导师、孵化、融资、赛事”全要素创业陪跑服务，符合条件的可申请最高30万元创业担保贷款，合伙创业可申请最高99万元创业担保贷款，对首次创办小微企业、个体工商户的育儿妇女分别给予1.2万元、2000元的一次性创业补贴。搭建创业赋能中心，培育市级创业街区10个，精准征集推送适合育儿妇女的创业项目，加强创业导师公益指导服务，支持育儿妇女优先入驻创业孵化基地（园区），举办育儿妇女专场创业赛事与创业资源对接活动，为创业者提供全方位支持保障。

（六）打造劳务品牌。紧密结合地方特色产业发展和资源禀赋，开展“妈妈岗”劳务品牌认定培育，完善就业服务、职业培训、权益维护等一体化服务体系，重点打造适合育儿妇女就业创业的威海家政大姐、胶东花饽饽师傅、民宿管家、茶艺师等劳务品牌，创造乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网：“妈妈岗”就业岗位，发挥吸纳育儿妇女就业的规模效应，以品牌带动劳务增收。

（七）深化帮扶服务。为办理求职和失业登记的育儿妇女提供“12333”式服务，即：1年内至少开展2次政策对接，提供3次职业指导，推荐3次岗位信息，提供3次免费技能培训信息，促进育儿妇女缩短失业周期，实现尽快就业、稳定就业。

（八）推进数字赋能。推广应用“家门口就业”线上平台，开发“妈妈岗”功能模块，支持用人单位线上发布用工需求，育儿妇女线上求职选岗，按照距离远近、薪酬高低等自动匹配供求，提高对接效率。开发DeepSeek简历优化应用场景，提供结构优化、内容精炼、亮点凸显等服务，提高育儿妇女求职成功率。加强“妈妈岗”就业数据监测分析，有针对性地优化岗位开发、技能培训、职业指导等服务。

三、强化权益保障，营造良好氛围

（九）规范用工管理。引导用人单位依法规范“妈妈岗”用工，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务和薪酬标准。加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规监管指导，将女职工孕期、产期、哺乳期权益保护作为执法检查的重要内容，规范用人单位落实产假、哺乳时间、禁忌劳动范围等规定。全面畅通投诉渠道，设置“妈妈岗”维权咨询窗口，有效维护女职工合法权益。

（十）加强宣传引导。强化“妈妈岗”就业政策、社会观念的宣传解读，营造有利于育儿妇女就业的良好氛围。选树一批设置“妈妈岗”的友好企业，建立完善“以‘两癌’检查为先导、以女性安康保险为保障、以重疾绿通为补充”的服务体系，为员工提供“两保障一服务”，即每人每年赠送一份安康保险和意外伤害保险两项女性保障，为投保女性提供重大疾病专家门诊预约、快速知名医院住院协调等绿色通道服务，全方位护航“妈妈岗”员工。

附件：威海市“妈妈岗”分类目录